铜仁江口：“四个坚持”着力打造“近悦远来”人才生态-casino plus

　　近年来,铜仁市江口县深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,牢固树立人才是第一资源理念,深入实施“引、育、用、留”四大工程,着力打造“近悦远来”人才生态,为推动绿色铜仁现代化建设江口新篇章提供坚实人才支撑和智力支持。

　　坚持在“引”上拓渠道,畅通门路引人才。一是公开招聘引才。紧扣全县人才需求,积极参与贵州人才博览会、贵州省百千万人才引进计划、“千名英才·智汇铜仁”等引才活动。2023年,引进高层次急需紧缺人才27人。同时,通过公务员招考、事业单位公开引进(招聘)的方式常态化精准定向引进各行业领域紧缺人才。二是注重品牌引才。立足资源优势、发挥品牌效应,紧紧围绕生态茶、冷水鱼、中药材和蛋鸡养殖“3 1”主导产业,引进贵茶集团、国药集团、农夫山泉等龙头企业落户江口,通过企业与江南大学、贵州省农科院等高校、科研院所有效结合,柔性引进高层次人才。借助梵净山世界自然遗产地,引进“黎化雨”“梵游记”等新媒体人才15人。三是活用载体引才。用好东西部协作和中国浦东干部学院定点帮扶机遇,大力开展“双招双引”和“人才日”系列活动,引进成立“阳琰博士帮扶工作站”“陈筑博士工作站”。通过搭建沟通交流平台,建立定期联系机制,吸引和鼓励江口籍在外优秀人才关爱家乡、回乡创业,牵线搭桥、招商引资,为家乡建设添砖加瓦。2023年,共引进740名“黔归人才”返乡创业。

　　坚持在“育”上搭平台,分门别类育人才。一是借助平台育才。抢抓东西部协作机遇,2023年,选派25名骨干力量到东莞交流学习,东莞选派23名人才到江口开展帮扶,帮助发展农村产业、提升教育医疗质量、培育本土人才,形成了相互交流的良性循环。依托市级以上平台载体,推荐“甲秀之光”“梵净之光”访问学者7人到省直、市直单位交流学习。二是利用项目育才。紧抓国家实施农村义务教育阶段学校教师“特岗计划”、“三区”人才支持计划和中小学教师“国培计划”项目政策机遇,积极参与“特岗计划”“国培计划”“三区教师支教专项计划”等人才服务基层计划项目,持续培育基层基础人才。2023年,共选派303人参与人才服务基层计划项目。三是发挥优势育才。依托71名“科技特派员”优势,培养技术能手,示范推广农业新技术、农业新品种等,建立示范基地,开展技术培训达5000余人次。充分利用村干部“三培养”机制,先后培育后备人才210人、农村致富带头人1000余名,成功申报铜仁市乡土人才11人。

　　坚持在“用”上活机制,不拘一格用人才。一是健全用才机制。先后印发《江口县县管专家选拔管理办法》《江口县“优才卡”制度实施办法》《江口县名师名医名家工作室建设管理办法(试行)》等文件,真刀真枪破解人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等政策“中梗阻”,激发各类人才创新创造活力,让人才各得其所、各展其长。二是搭建用才舞台。大力推进选调生、事业单位公开招聘、遴选“西部计划志愿者”、招募“三支一扶”等人员到村任职锻炼。深入落实《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》,让更多人才到基层一线建功立业。截至目前,共计引导1800余名退役军人、企业家和优秀社会工作人才到乡村振兴一线干事创业。三是找准用才路径。组织开展2023年激励农业技术人员创新创业行动,动员县、乡农技人员121人围绕粮油、畜牧、水产、茶叶、中药材等产业开展基础性示范服务,组建揭榜挂帅团队21个,实现农业重点产业技术服务全覆盖。

　　坚持在“留”上优环境,千方百计留人才。一是突出政治待遇留才。不断加强党对人才的政治引领和政治吸纳,全面激发人才活力。2023年,召开各领域专家人才座谈会10次,邀请县内教育、医疗、农业、企业等方面优秀人才列席县委重要会议,从基层一线推荐优秀专家人才担任各级党代表88人、人大代表119人、政协委员20人,推荐选拔57名优秀人才到党政机关、企事业单位和人民团体、社会组织中任职。二是突出服务保障留才。抓实服务保障重要抓手,设立人才发展专项经费200万元,完善人才服务专员、“96567”人才服务热线等服务载体,全面落实人才在创新创业、子女入学、看病就医、交通出行、文旅休闲等方面的优待措施。2023年,为“优才卡”持卡人才协调解决子女就学难题5个,解决医疗、安置等其他问题30余个,保障人才公寓住房36套。三是突出氛围营造留才。通过县管专家、县级“优才卡”评选、职业技能大赛等途径,选树一批先进典型,大力营造尊才爱才敬才的浓厚氛围,不断增强各类人才的荣誉感、获得感和归属感。2023年,组织开展江口县“人才日”系列活动16项,在省级以上媒体报道24篇、市级报道35篇。

　　信息来源:铜仁市委组织部

　　一审(撰稿人):吴国雄

　　二审:曹洋

　　三审:何建成

　　编辑:彭珺瑞