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“无所谓”干部当不得

发布时间:2024-09-12   来源: 中共云南省委组织部   作者:佚名  

  当前,有少数干部以“无所谓”的态度应对工作和生活。现象虽少,但其影响深远,不容小觑。“无所谓”干部的出现不仅是个人行为的偏差,更折射出其理想信念的缺失、心理失衡的扭曲以及缺乏敬畏之心的问题。对此,我们应从思想深处加以重视,采取有效措施,坚决予以反对和制止。

  “无所谓”是理想信念缺失的表现。干部队伍的建设离不开坚定的理想信念,这是干事创业的精神动力。然而,“无所谓”干部的行为恰恰反映出他们在理想信念上的缺失。这些干部往往对党的事业缺乏热情,对工作缺乏责任感,把个人利益置于集体利益之上,对自己的职责敷衍了事。这种态度不仅削弱了干部队伍的凝聚力,还损害了组织的战斗力,久而久之,必然会影响整个干部队伍的建设与发展。要解决这一问题,首先应加强干部的思想政治教育,深入开展理想信念和使命担当教育,使其真正认识到自己肩负的责任。其次,必须完善考核和激励机制,通过奖惩分明、机制透明的方式,树立清正风气,抵制消极风气,促使干部在其位、谋其职。

  “无所谓”是心理失衡扭曲的表现。“无所谓”干部的心态,实际上是心理失衡的表现。他们要么觉得工作“干多干少一个样、干好干坏一个样”,对晋升和待遇缺乏信心;要么是对工作环境和同事关系不满,产生了消极情绪。这种心理失衡在日常工作中表现为懒散、应付、敷衍了事。要解决这一问题,组织上要加强对干部的心理关怀和沟通引导,及时发现和解决他们的心理困惑和问题。同时,要通过岗位轮换、调研走访等方式,让干部多接触基层、多倾听群众声音,增强工作成就感和使命感。此外,要建立公平公正的考核和评价机制,形成良性竞争环境,让干部看得到努力的价值与回报,并通过满足其合理待遇,不断增强其预期心理与锐意进取的积极性。

  “无所谓”是毫无敬畏之心的表现。干部应有强烈的事业心和责任感,时刻保持对职责的敬畏之心,而“无所谓”干部的行为,正是缺乏这种敬畏之心的体现。他们对组织纪律、规章制度置若罔闻,对工作要求马虎应付,对群众呼声无动于衷。这种态度不仅有损干部形象,更有可能损害群众利益,严重的甚至会造成不可挽回的后果。因此,要强化对干部的纪律和作风建设,加强警示教育和纪律监督,对“无所谓”行为要敢于亮剑,严肃查处,绝不姑息。同时,要完善干部选拔任用机制,破除论资排辈、平庸保位等不良现象,把那些有担当、有作为的干部选拔到重要岗位上,为想干事、能干事、干成事的干部营造良好的政治生态和工作氛围。

  总之,“无所谓”干部虽为少数,但其影响广泛,后果严重。要想让干部队伍焕发出更大的生机与活力,就必须对“无所谓”干部说“不”,通过思想教育、心理关怀、纪律约束等多方面举措,激发干部干事创业的热情和担当精神,营造风清气正的政治生态。只有这样,干部队伍才能更加坚强有力,从而推动事业发展不断迈上新台阶。

  李世祖(祥云县委组织部)

  


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