黄山市徽州区杨村乡：“精耕细作”培育优秀年轻干部-casino plus

　　专稿：近年来，黄山市徽州区杨村乡聚焦年轻干部队伍建设实际，推进“种苗培育”，有针对性地优化年轻干部成长环境、提升年轻干部能力素质、加强年轻干部管理监督，注重在理论学习、实践锻炼、严管厚爱上下功夫，努力把年轻干部培养成为党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。

　　以“田间管理”精神优化年轻干部成长环境。坚持开渠引源。着眼乡村振兴人才战略与单位实际需求，近年来先后择优招录年轻干部7名，根据年轻干部个人特点进行定岗定责，确保年轻干部能尽快适应岗位职责。完善导师帮带。根据年轻干部岗位职责，选优10余名“政治素质高、业务能力强、责任心强”的班子成员及中层干部成立年轻干部导师帮带团，完成10对“一对一”导师帮带结对，通过谈心谈话、业务指导等方式实现“手把手教、面对面谈”的全过程跟踪机制，及时帮助年轻干部纠偏纠错、成长成才。优化成长环境。分层分类开展专业培训，不断提升年轻干部的专业素养和专业水平，培养年轻干部“干一行、爱一行、专一行”的工作热忱。有计划地把有发展潜力、有培养前途的年轻干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼。通过交流学习、体悟实训、选派挂职等方式，选派8名优秀年轻干部到不同岗位接受磨炼，全面帮助年轻干部破解理论瓶颈和能力短板，引导年轻干部在不同环境中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　以“施肥浇水”理念提升年轻干部能力素质。加强政治素质提升。持续开展党的二十大精神、二十届二中全会精神宣讲，组织年轻干部围绕习近平新时代中国特色社会主义思想开展专题研讨，引导年轻干部积极向党靠拢。严把党员发展“入口关”，发展青年党员7名，持续加强青年党员管理，撑起青年党员“保护伞”。坚持“线下 线上”加强理论学习。落实“会前学习一刻钟”，持续加强文件解读与理论学习，并依托“青年大学习、学习强国等平台夯实学习基础，引导年轻干部自主学习，推动政治理论学习经常学、学的精、有实效。突出“课堂 实战”锤炼干部作风。盘活教学资源，创办“周四课堂”24期，由班子成员、中层干部、业务骨干等讲述实务性知识及自身工作经历，突出解疑答惑、交流心得，让年轻干部在学习互动中增强知识与本领。依托新时代文明实践所，打造“小杨”进家青年志愿服务队，全年共开展志愿服务活动32场，服务群众和企业860余人次，在实践中锻造善于为民服务的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

　　以“修枝剪叶”思维加强年轻干部管理监督。从严制度管理。完善《徽州区杨村乡机关规章制度》，对杨村乡机关干部学习制度等八项制度进行了完善，并编印成册。定期组织开展机关作风效能督查，对发现的苗头性、倾向性问题，及时告知、提醒、纠偏，校准年轻干部成长路径。落实日常监督。建立年轻干部日常管理台账，实行年轻干部动态管理，精准掌握年轻干部思想动态和担当作为情况。注重挖掘宣传年轻干部先进典型。注重挖掘宣传年轻干部先进典型，通过季度考核、年度考核等“评先进”“树典型”，激励引导年轻干部想干事、能干事、干成事，最大限度为年轻干部注入争先动力。强化关心关怀。坚持“严管”与“厚爱”结合，持续关注年轻干部驻乡生活环境改善。收集干部意见积极改善食堂伙食，开展宿舍卫生大比拼4期，营造良好居住环境。组织开展心理健康讲座3期，健全年轻干部心理健康建设，解决年轻干部基层工作“后顾之忧”，最大限度激发年轻干部的积极性、主动性和创造性。