东至县昭潭镇:多点发力 锻造硬核“领头雁”队伍
发布时间:2024-06-13 来源: 安徽先锋网 作者:佚名
专稿:近年来,东至县昭潭镇始终把加强村党组织书记队伍建设作为推动基层党组织发挥作用的关键点,通过选优配强、教育培训、激励关怀等方面持续发力,聚力打造一支能担重任、可堪大用的“领头雁”队伍。
选优配强,让想干事者有机会。推行“能人治村”理念,把选优配强村党组织书记队伍作为乡村振兴的首要任务。搭建村党组织书记后备人选库,全方位拓宽选人用人标准,着重从本村致富能手、退役军人、返乡大学生等群体中吸纳党性强、品行好、能力优、作风正的优秀人才纳入人选库,实施跟踪培养,优先选用,蓄足“源头活水”。目前,已纳入村级后备干部人才库17人。实施“英才培育计划”,选派8名机关优秀青年干部到村任村党组织书记助理,实现全镇各村支书助理全覆盖。严格落实“一肩挑”人员监督管理,坚持“凡进必审”“部门联审”“公示任职”等制度,坚决把不符合条件的人选排除在外,筑牢战斗堡垒。
赋能提质,为能干事者搭舞台。坚持把村党组织书记教育培训工作纳入全镇党员干部培训计划当中,充分了解村党组织书记的实际学习需求,按照“缺什么、补什么”的原则,分类施策、科学制定培训计划。合理制定党性教育、乡村振兴、壮大村集体经济等课程,切实增强培训的针对性和实效性。目前,共开展党员、党务工作人员、村集体资产管理等各类培训10余场次。同时举办“头雁论坛”“擂台比武大赛”“书记大讲堂”等各类活动,围绕落实基层党建、集体经济发展、基层社会治理等重点工作,晒成绩、讲做法、谈思路、查问题,凝聚创先争优的浓厚氛围,在看中学、比中干的氛围里培育“能说会干”型村党组织书记。
激励关怀,让干成事者有后劲。健全激励措施,着力解决村干部后顾之忧,激发“领头雁”队伍干事热情。挖掘选树基层党组织书记先进典型,加大宣传力度,营造干事创业良好氛围,有效提升村干部职业吸引力。优先推荐政治素质高、工作实绩强的村党组织书记作为“皖美村支书”“两代表一委员”人选,形成创优争先的良好氛围。创新奖励机制,制定激励集体经济发展奖励办法,实行村级集体经济收入增长与村干部报酬挂钩制度,激励干事创业。全面落实村党组织书记养老保险补助、定期健康体检、离任待遇等制度。完善薪酬保障机制,综合日常考核、党组织书记年度考核等,落实“基本工资 绩效报酬”的结构性待遇保障政策,激励“领头雁”队伍比学赶超、创先争优。(黄维)
原文链接:https://www.ahxf.gov.cn/home/content/1164111?classid=119
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